员工类别

总统内阁于2016年12月20日通过

政策声明

佐治亚大学系统建立了雇员类别(雇员类型) 及受雇类型)，以甄别受大学系统聘用的人士 格鲁吉亚院校. 雇员的类型和雇佣的类型都是习惯的 确定校董会政策的福利资格和适用性 根据员工和雇佣类型确保报告的准确性.

定义

以下定义适用于本保单中使用的术语:

• 福利的资格: 符合资格的福利有以下三种定义:
  1. 全额福利 这被定义为每周30小时或更多 .75 FTE及以上，适用 给正式教员和正式员工. 全额福利包括所有福利 根据乔治亚大学制度的校董会政策.2.9保险. 
  2. 部分福利 这被定义为每周20到29个小时 .5 . FTE至 .74年FTE. 部分的好处 符合条件的可申请正式教员和正式职员. 部分的好处 包括退休和按比例计休假.
  3. Non-Benefits资格: 这被定义为每周不超过19小时(.49个FTE或以下)，这适用于常规 教职员工. 不符合福利条件的还包括临时教员， 员工和学生雇员在12个月内工作时间不得超过1300小时 在本政策后面定义的期间. 学生可能不会被安排到普通学校 状态.
• 校董会: 十大正规网赌平台的管理机构

员工类别

• 教师: 教员由教学人员和行政人员组成 如大学校董会政策手册第3节所界定 佐治亚系统.
• 工作人员: 员工应由两大员工群体组成:1)专业员工 行政人员和2)非豁免人员的定义如下:
  1. 专业人员和行政人员 不受《十大正规网赌平台》的联邦工资工时规定的约束 (FLSA)，因为他们的专业或行政责任. (这组 does 不 include faculty or graduate assistants); and
  2. 非豁免雇员 不受公平劳动标准的联邦工资小时规定的约束吗 法》(《十大正规网赌平台》的规定). (注:佐治亚大学系统的职位分类系统 在“包含定义和指南的总清单”中包括适当的FLSA状态。.)
  3. 机密的员工 由专业和行政工作人员以及非豁免工作人员组成 如上所定义.
• 学生员工: 学生雇员被认为是临时的，包括研究生助理和学生 工人. (见 EGSC学生就业手册)

就业状况

• 在职状况: 固定就业是 考虑连续 也可以通过协议、合同、期限或限制性资金来源来定义。. 正式工作可能有福利资格，部分福利资格，无福利资格 合格，全职或兼职，豁免或非豁免. 定期获豁免受雇者必须 符合联邦公平劳动标准法(FLSA)的“工资基础”要求.
  • 工资的基础上: 按“工资基础”支付工资意味着员工定期获得预先确定的工资 每周或更少频率的每个支付期的补偿金额和 预定的数量不能因为质量或数量的变化而减少 雇员的工作，但在FLSA下有例外.
• 临时就业状况: 临时雇佣是指为满足业务需要而进行的短期雇佣 要求和特点如下:
  1. 临时工没有福利资格.
  2. 临时工没有长期就业的期望. 
  3. 临时工可以是全职的也可以是兼职的.
     • 临时雇员可以 不 连续12个月累计工作时间超过1300小时. 1300年 小时数可以在12个月内任意组合累积. 曾经是暂时的 雇员已工作1,300小时或已连续受雇12个月，以两者为准 首先，临时雇员必须连续工作26年 周. 就业适用于所有USG机构.
     • 如果需要超过1300小时的临时雇员，他们必须被转移到一个 正式员工身份.
     • 在一个以上的职位上从事双重或联合工作的临时雇员必须有 自聘用之日起，所有工作时数均按1,300小时计算 这包括临时工作人员安排.
  4. 临时员工可以在任何时候因任何原因被解雇而不另行通知 雇主或雇员可以终止雇佣关系. 这样的分离 是否可以申诉或上诉.
  5. 根据联邦公平劳动标准，临时工通常被认为是不受豁免的 所有工作时间按小时计酬. 对于每周工作超过40小时的非豁免临时雇员，将获得津贴 每周工作超过40小时的补偿金或加班费 不低于劳工组织规定的正常工资标准的一半 公平劳动标准加班补偿时间政策. 在某些情况下，临时雇员，如研究生助理，博士后或 有资格的专业人员可以豁免.

注意: 如果临时雇员在ACA期间每周平均工作时间超过30小时 并且符合ACA下医疗保健资格的定义，如果 他们继续在一个正常的职位上工作，他们将有资格注册 在ACA行政期间的医疗福利.

雇员类别:就业类型

• 教师: 由教学团和行政官员组成，定义于 大学校董会政策手册第3节 乔治亚州.
  1. 教师的类型如下:
     • 普通教师 是否连续受雇，其受雇期亦可予界定 通过协议、合同、期限和/或限制的资金来源. 普通教师 可以是全职还是兼职. 那些有一半工作时间或 有资格获得部分或全部福利以及工作时间少于20小时的人更多 每周都没有福利资格. 正规教师谁不是通过竞争聘用 搜索通常会给出一个学年或财政年度的“任期”预约， 并且可以连任一年，但不得超过总任期 2年. 有全职教师(1).(全职教师)可获终身聘用; 根据第8条的规定，担任终身教职或非终身教职.3.7和 8.3.十大正规网赌平台校董会政策手册第8条.
     • 临时教师 是否以书面形式短期受聘. 他们没有工作 一个学年的合同. 如果他们被雇用超过一个连续的学术 学期30学时或以上，学术学期合并的除外 在学术学期之前或之后的夏季学期，他们应 被聘为正式教员. 临时教员没有福利资格.
  2. 平价医疗法案(ACA)的要求: 根据ACA，为非全日制、普通和临时员工制定合理的计分方法 教师可以用来确定医疗保健资格. 大学制度 乔治亚州已经确定了合理的方法来转换学时或联系方式 工作时间与标准工作时间的区别如下.25个准备/评分小时+ .5办公/会议 每间教室/每周接触时间. 研究生助理和研究生研究 助理将记录工作时间. 下面是将使用的转换图表 每周为兼职正规教师和临时教师计算学时 以确定ACA的医疗保健资格:
     
     

     每周联系时间	教室里/小时联系	准备/分级小时	办公室会议/小时	标准工作时间	FTE /努力
     1联系小时	1	1.25	.5	2.75	.07
     2联系时间	2	2.5	1	5.5	.14
     3学时(1门课程)	3	3.75	1.5	8.25	.21
     4联系时间	4	5	2	11	.28
     5联系时间	5	6.25	2.5	13.75	.34
     6学时(2门课程)	6	7.5	3	16.5	.41
     7联系时间	7	8.75	3.5	19.25	.48
     8联系时间	8	10	4	22	.55
     9学时(3门课程)	9	11.25	4.5	24.75	.62
     10联系时间	10	12.5	5	27.5	.69
     11联系时间	11	13.75	5.5	30.25	.76
     12学时(4门课程)	12	15	6	33	.83
     *定期兼职教师有资格在 .5 .全职工作及 以上 **正规教师有资格享受全额福利 .75英镑及以上(包括健康及福利) 自愿福利及退休及休假)

• 员工的员工:
  1. 员工的类型说明如下:
     • 普通员工 是否连续受雇，其受雇期亦可予界定 按期限和/或限制资金来源划分. 正式员工可以是全职员工 或兼职. 那些工作时间在一半以上的人 .FTE是局部的 或者符合全额福利条件的人，每周工作时间少于20小时的人不享受福利 符合条件的.
     • 临时工作人员 雇员受雇时间较短，不享有福利待遇.
  2. 平价医疗法案(ACA)的要求: 根据ACA，所有每周工作时间少于30小时(少于30小时)的正式员工 比 .(全职员工)和所有临时员工应记录和报告所有工作时间 努力确定健康福利资格.
• 学生员工: 学生雇员被认为是临时的，包括研究生助理和学生 工人. 学生雇员连续工作12个小时不得超过1300小时 月. 1,300小时可以在12小时内任意组合累积 月. 学生雇员不受再就业限制 连续工作12个月后要求离职. 国际 持有合法F-1和J-1身份的全日制学生有资格工作 但每周工作时间不得超过20小时 签证限制，必须确保符合联邦工作学习要求. 有关学生雇员的更多信息，请参阅职位分类政策. (见 EGSC学生就业手册)