总统内阁于2017年12月20日通过
总统内阁于2018年9月25日通过修订
平权行动政策
这一政策确保公平对待所有员工和申请人，并遵守 有相关法律.
平等就业机会:十大正规网赌平台肯定平等就业 给员工的机会. 任何人不得被排除在就业或参与之外 被剥夺从骚扰中获得的利益，或遭受歧视、骚扰 或因校董会实施的任何计划或活动而遭到报复 佐治亚大学系统或东佐治亚州立学院基于任何特点 受法律保护. 歧视、非法骚扰和报复事件 是否会受到适当的纪律处分，包括解雇. 责任 为确保政策的遵守和持续的积极执行 分配给首席人力资源官，他是平权行动官 为学院服务. 十大正规网赌平台平权行动计划复印件 可在总人力资源干事办公室查阅，以及 在大学图书馆的晚上8点.m. – 5 p.m. 星期一至星期五，不包括 大学法定假期.
平权行动计划
平权行动计划(AAP)是包含信息和分析的年度报告 按种族、性别和工作群体划分的学院员工名单. 这包括一个分析 每个工作组当前合格的大学雇员. 学院的员工 将数据与美国合格和可用个人的人口统计数据进行比较 相关的本地和区域劳动力资源. 如果受保护的个人(妇女、少数民族、 残疾人(退伍军人)在特定的工作群体中没有得到充分利用 EGSC，安置目标建立. AAP的叙述包含了这些信息 以及学院为纠正不公平现象和消除障碍所做的努力 未被充分利用的群体.
学院必须做出真诚的努力，以解决利用不足，完成 步骤如下:
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- 查明并消除对未充分利用群体产生不利影响的障碍;
- 通过尊重所有人的平等尊严，支持包容;
- 审查招聘策略，确保重点外联;
- 确保在所有工作群体和所有级别的所有申请人中有平等的代表性 in the college; and
- 努力挽留员工，提供专业发展机会 未充分利用的群体与其他群体的努力和机会相等 劳动力.
学院必须能够表明它已经采取了有力的、积极的、可衡量的步骤 确保符合条件的妇女、少数民族、残疾人和有保障的人 退伍军人也包括在申请人中，并且能够客观地证明这一点 选拔过程是公平和一致的. 人力资源办公室的工作 与单位负责人和搜索委员会传递平权行动政策，利用不足 在工作组，招聘策略，和专业发展机会.
平权行动不允许使用配额. 所有的雇佣决定都必须 根据申请人的资格决定的优点.
每年的平权行动计划和建议都与委员会共享并获得批准 由总统内阁批准. 所有员工都必须参加年度肯定 行动政策和计划培训.
